 |
Met pensioen |
 |
Welkom op Met pensioen,
rubriek Beschikbare_premiestelsel
Het beschikbare premiestelsel is een van de meest gangbare vormen van de premiebasissystemen. De door de werkgever beschikbaar gestelde premie wordt hierbij meestal uitgedrukt in een percentage van het pensioengevend inkomen (jaarsalaris inclusief dertiende maand, vakantiegeld, enz. verminderd met een AOW-franchise).
Voorbeeld: voor een werknemer, die bij aanvang van de regeling een leeftijd van 40 jaar heeft, bedraagt het premiepercentage maximaal 15% van het pensioengevend inkomen. Stijgende lonen betekenen bij het beschikbare premiestelsel dus hogere premies.
Van alle systemen is het beschikbare premiestelsel voor de werknemer de meest flexibele regeling en maximaal individueel. Desgewenst kan de werknemer, binnen limieten, onder meer zelf bepalen (een deel van) de gestorte premie(s) te beleggen in meer of minder risicovolle beleggingen. De werkgever heeft op deze manier niet te maken met de zogenaamde backservice verplichtingen. Zie ook Aanvullende pensioenverzekering.
Terug naar Met pensioen