Welkom op Met pensioen,
rubriek hoogte_aow_uitkering

Uitzendbureaus helpen WAO'ers aan werk

Uitgegeven: 16 februari 2005 10:56
Laatst gewijzigd: 16 februari 2005 10:58

Op dit moment voert het UWV een grote operatie uit waarbij honderdduizenden WAO'ers opnieuw worden beoordeeld voor hun uitkering. Ex-uitzendkrachten die na de strengere keuring weer aan de slag moeten, kunnen door het convenant een beroep doen op de uitzendbranche, aldus de betrokken partijen. Zij investeren gezamenlijk 3,6 miljoen euro in de afspraken.

"De partijen verwachten dat de komende tijd ongeveer 4000 uitzendkrachten die nu in de WAO zitten, na een herkeuring weer (gedeeltelijk) aan de slag kunnen", aldus het ministerie van Sociale Zaken. "Als het convenant leidt tot een succesvolle aanpak, kunnen uitzendbureaus in de toekomst misschien ook bemiddelen voor (ex-)WAO'ers uit andere sectoren."

Eerder schatte de FNV dat in totaal ongeveer 330.000 WAO'ers zullen worden herkeurd. Volgens de vakcentrale zullen ongeveer 80.000 mensen weer geheel of gedeeltelijk aan de slag moeten.

hoogte aow uitkering nieuws

UWV voert controle op fraude met sofi-nummers op

Uitgegeven: 12 januari 2005 12:25

Dat heeft het UWV woensdag bekendgemaakt. De uitkeringsinstantie stuit veelal op malafide uitzendbureaus die vooral illegalen aan het werk zetten in onder meer de schoonmaakbranche. Daarbij gebruiken ze sofi-nummers en identiteitspapieren van anderen.

Een woordvoerster van het UWV stelt dat identiteitsfraude door de politiek als een groot maatschappelijk probleem wordt gezien en dat het UWV daarom de controle intensiveert. Dat deze vorm van fraude vaker wordt geconstateerd, komt volgens haar voor een belangrijk deel doordat de controles strenger zijn.

Zo krijgt de uitkeringsinstantie steeds meer zicht op zogeheten gefingeerde dienstverbanden. Daarbij gaat het volgens de woordvoerster om een vorm van fraude, waarbij werkgevers en werknemers samenspannen.

Op papier leent bijvoorbeeld een uitzendbureau een werknemer uit aan een schoonmaakbedrijf. In de praktijk blijkt dat illegale kracht te zijn. De persoon waarvan het sofi-nummer en identiteitspapieren worden gebruikt, bouwt intussen uitkeringsrechten op.

De afgelopen twee jaar heeft het UWV ruim honderd van dit soort gevallen geconstateerd. Volgens de woordvoerster zit het Openbaar Ministerie ook bovenop de aanpak van deze vorm van fraude. Inmiddels zijn in drie zaken mensen veroordeeld tot (on)voorwaardelijke gevangenisstraffen.

Boetes voor werkgevers kunnen oplopen tot enkele tienduizenden euro's en voor werknemers die hun papieren uitlenen, tot 5000 euro. Bovendien vordert het UWV uitbetaalde uitkeringsgelden terug.

De zegsvrouw wijst er nog wel op dat mensen waarvan de identiteitsgegevens worden gebruikt, vaak ook slachtoffer zijn. Zo gebruiken fraudeurs vaak gestolen paspoorten.

pensioen nieuws:

Werkgevers denken na over langere werkweek

Uitgegeven: 3 augustus 2004 12:27
Laatst gewijzigd: 3 augustus 2004 14:55

"We kunnen het ons voorstellen dat we het onderwerp tijdens het komende CAO-overleg met de bonden aan de orde te stellen", aldus een zegsman van Philips dinsdag. Hij wijst er wel op dat het pakket aan maatregelen om de productiviteit van het Nederlands bedrijfsleven te verhogen veel breder moet zijn dan alleen het verlengen van de werkweek. Ook soepeler arbeidstijden zouden bedrijven kunnen helpen om beter in te springen op pieken en dalen in het werk.

Productiewinst

Met langer te werken valt er vooral in de Nederlandse fabrieken volgens Philips productiewinst te behalen, omdat we in vergelijking met het buitenland een kortere werkweek kennen. De huidige Philips-CAO loopt 31 december 2004 af. De overeenkomst geldt voor circa 30.000 mensen, van wie ongeveer de helft werkt op productielocaties.

Andere Nederlandse bedrijven die net als Philips doorgaans trendzettend zijn in de CAO-onderhandelingen, zoals Akzo Nobel, DSM, KPN, KLM, Corus en Unilever, noemen de langere werkweek vooralsnog geen onderwerp van discussie met de vakbonden.

CAO-agenda

De werkgeversorganisaties VNO-NCW en AWVN verwachten dat de veertigurige werkweek vooral op de langere termijn een plek krijgt op de CAO-agenda. Zij wijzen erop dat veel bedrijven nu nog de handen vol hebben aan veel andere zaken. Daarbij gaat het onder meer om de herziening van (pre)pensioenen, de ziektewet en loonmatiging.

Concurrentiepositie

Langer werken tegen hetzelfde salaris is volgens de werkgevers een manier om de concurrentiepositie van het bedrijfsleven te verbeteren en de toenemende kosten door de vergrijzing op te vangen. "Langs die weg kunnen bedrijvigheid en banen in ons land behouden blijven", stelt VNO-NCW.

Om op de korte termijn beter te kunnen concurreren, vinden verscheidene bedrijven en brancheorganisaties dat werknemers flexibeler moeten gaan werken. Zo willen de werkgevers in de bouw dat personeel bijvoorbeeld meer in de zomer en minder in de winter gaat werken, zegt hoofd arbeidszaken T. Hokken van het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB).

Toch lonkt het langer werken ook voor het AVBB. Zo wil het verbond dat de ongeveer 180.000 werknemers in de bouw een aantal verlofdagen inleveren, bijvoorbeeld de dag die werknemers krijgen als zij in ondertrouw gaan. De werkgevers in de metaal en elektrotechnische industrie FME-CWM hebben het niet over de terugkeer naar een 40-urige werkweek, maar willen dat de ongeveer 300.000 mensen in de sector op jaarbasis honderd uur meer gaan werken.

Kort geding

De werkgevers in de schoonmaak OSB en de grafische sector KVGO raadplegen op dit moment hun achterban over de wens om personeel langer te laten werken. Smead, een bedrijf in grafische sector, kondigde vorige maand als eerste aan dat het de werkweek in twee vestigingen uitbreidt naar veertig uur. De bonden hebben vervolgens een kort geding aangespannen tegen het bedrijf wegens schending van de CAO-grafimedia. Dinsdagmiddag buigt de rechter in Groningen zich erover.

ZIE OOK:
ABN Amro richting veertigurige werkweek