Welkom op Met pensioen, rubriek pensioen_gat
Gratis pensioenofferte en/of pensioenadvies
pensioen gat nieuws:
Massale staking in metaal ondanks overleg
Uitgegeven: 27 oktober 2004 19:54
Laatst gewijzigd:
27 oktober 2004 22:58
ROTTERDAM - De vakbonden blijven het kabinet onder druk zetten voor behoud van het prepensioen en een betere WAO. De hervatting van het overleg tussen het kabinet en de bonden is geen reden om het protest af te zwakken. Integendeel, woensdag werd er in de metaalindustrie gestaakt. Nieuwe acties zullen volgen.
Achter de schermen gingen woensdag de besprekingen tussen sociale partners en kabinet verder.
De vakbond FNV Bondgenoten schat dat woensdag ongeveer 22.000 werknemers in de klein- en grootmetaal staakten of werkonderbrekingen hielden. CNV Bedrijvenbond telde in de middag 20.000 protesterende medewerkers. Het aantal stakers liep in de loop van de dag op omdat veel bedrijven in de metaal in ploegdiensten werken.
De werkgeversorganisatie in de grootmetaal, de FME-CWM, was zeer ontstemd over de acties. De FME-CWM, die bedrijven als Stork en de scheepsbouw met in totaal zo'n 180.000 werknemers vertegenwoordigt, telde circa 16.000 actievoerders in bijna 140 ondernemingen. De Metaalunie, de organisatie van garage-, kleinmetaal- en installatiebedrijven met in totaal 400.000 werknemers, zei niet meer dan enkele honderden actievoerders te tellen.
Imagoschade
Voorzitter A. Kraaijeveld van de FME-CWM zei te vrezen voor imagoschade voor de sector bij buitenlandse investeerders. Bovendien heeft de werkgeversorganisatie berekend dat de acties de metaal- elektrotechnische industrie 12 miljoen tot 15 miljoen euro omzetderving kosten.
Volgens FNV Bondgenoten in totaal tweehonderd bedrijven getroffen. "Deze aantallen zijn boven verwachting", jubelde een zegsvrouw van Bondgenoten. Het gaat om de grootste staking in de sector in 15 jaar, aldus de vakbond.
'Rotkabinet'
Voorzitter L. de Waal van de vakcentrale FNV vertelde stakers in Rotterdam dat er nog lang geen zicht is op een akkoord met werkgevers en het kabinet over ingrepen in onder meer VUT, prepensioen, WAO en WW. Stakingen blijven nog hard nodig om 'de rotplannen van dit rotkabinet van tafel te krijgen'.
"Sommigen denken dat er al bijna een akkoord ligt. Niks daarvan. We hebben nog helemaal niks afgevinkt met dit rotkabinet. Zeker op het gebied van de WAO is minister De Geus (Sociale Zaken) hardnekkig eigenwijs. Maar wij gaan door met acties totdat we bereikt hebben wat we willen", stelde De Waal.
Mandaat
De FNV-voorman kreeg van de stakers wat hij nog hard denkt nodig te hebben. In het Maasgebouw bij voetbalstadion De Kuip ontving hij een mandaat voor een landelijke actiedag in december om het bedrijfsleven plat te leggen.
Volgens de bonden lag de productie woensdag nagenoeg stil bij staalproducenten als Corus, Eaton Holec, Nedstaal, vrachtwagenbedrijf Daf, fietsenfabriek Batavus, autofabrikant Nedcar en bij de metaalbedrijven Hollandia en Bailey.
Dinsdagavond gingen al twee staalbedrijven in Alblasserdam plat. Woensdagmorgen stonden bij staalconcern Corus in IJmuiden lange rijen werknemers voor het actiecentrum bij de bedrijfspoort om zich in te schrijven als staker. De bonden hadden toegezegd alle veiligheidsafspraken in acht te nemen bij het platleggen van de productie. Bij Corus werkte daarom een minimale bezetting van tweehonderd mensen.
NedCar
Ook bij autoproducent NedCar in het Limburgse Born zal de productie voor 24 uur stilliggen. Volgens NedCar zijn woensdag 335 van de in totaal 4200 medewerkers van NedCar aan het werk gegaan. Het gaat daarbij om honderd productiemedewerkers en 235 man kantoorpersoneel. Zij werden woensdagmorgen met een fluitconcert en pamfletten begroet.
Bij Eaton Holec in Hengelo gingen achthonderd van de 1100 werknemers niet aan de slag. "De productieafdeling ligt helemaal stil. Dit betekent een omzetverlies van tonnen", aldus een zegsman van het bedrijf, dat elektronische schakelsystemen produceert.
De vakcentrales FNV, CNV en MHP gaan door met hun estafetteacties in diverse sectoren. Tot in december staan acties gepland in bijvoorbeeld de zorg, onderwijs, bouw en onder gemeente- en rijksambtenaren.
ZIE OOK:
Stakingsdag in de metaal
De Waal: nog lang geen zicht op akkoord met kabinet
Voor meer informatie over pensioen gat adviseren wij u de site:
pensioen advies? te bezoeken.
pensioen gat nieuws
Ahold en effectenbezitters nog steeds tegenover elkaar
Uitgegeven: 3 maart 2004 21:26
Laatst gewijzigd:
3 maart 2004 21:26
DEN HAAG - Ahold heeft woensdag tijdens een bijzondere
vergadering van aandeelhouders opnieuw tevergeefs een beroep gedaan
op de Vereniging van Effectenbezitters (VEB) om lopende rechtszaken
tegen het supermarktconcern in te trekken. ''Wij laten ons niet
verleiden door druk van Ahold om te veranderen van ons standpunt'',
sprak VEB-directeur P. de Vries de top van het concern toe. Hij
betichtte Ahold van ''stemmingmakerij''.
De VEB kreeg woensdag onverwachte morele steun. De grote
pensioenfondsen PGGM, ABP en die voor TPG en KPN zeiden bij monde
van hun woordvoerder G. Raaijmakers dat Ahold ''aandeelhouders niet
op een oneigenlijke manier in de hoek moet drukken''. Raaijmakers
stelde dat iedere aandeelhouder het recht heeft naar de rechter te
stappen.
Ongedaan
De beleggersvereniging stapte begin dit jaar naar de rechter om
de jaarrekeningen van 1998 tot en met 2002 ongedaan te maken. Ook
heeft de vereniging een enquêteverzoek bij de ondernemingskamer van
het gerechtshof in Amsterdam ingediend. Ahold vindt die procedures
overbodig. Volgens het concern kosten die miljoenen euro's en veel
mankracht. Met onder meer advertenties probeerde Ahold de VEB van
haar voornemen af te brengen.
Een deel van de aandeelhouders is ook tegen de actie van de VEB.
Dat De Vries niet bij iedere belegger in de gunst valt, bleek wel
toen een aandeelhouder hem toebeet ''nu eens op te houden met het
spelen van het beste jongetje van de klas''.
Schoon schip
De VEB en Ahold stonden woensdag tegenover elkaar in een
aandeelhoudersvergadering die eigenlijk vooral was bedoeld om te
praten over behoorlijk bestuur. Na alle ellende die Ahold sinds de
bekendwording van fraude over zich heen heeft gekregen, wilde het
concern schoon schip maken. Zo kregen aandeelhouders in de geest
van de code-Tabaksblat veel meer rechten voor het benoemen van
bestuurders en inspraak over het beleid van het moederconcern van
onder meer Albert Heijn.
Toch wilden veel aanwezigen vooral over het verleden praten. Aan
het begin van de vergadering zei president-commissaris K. Vuursteen
dat velen terecht de vraag hadden gesteld hoe het allemaal had
kunnen gebeuren. ''Ook ik kan daar geen antwoord op geven.''
Geen nieuwe feiten
Peter Wakkie, een lid van de raad van bestuur die het deugdelijk
bestuur gestalte moet geven, kwam ook niet met nieuwe feiten op de
proppen. Hij verschool zich achter het argument dat tegenstanders
alles wat hij zegt in de rechtszaal kunnen gebruiken.
Daarbij doelde hij vooral op de zaak die een groep Amerikaanse
beleggers in februari voor de rechtbank heeft gebracht. De
Amerikanen willen geld zien van Ahold en zijn (ex-)bestuurders,
maar nog onduidelijk is hoeveel.
Disciplinaire maatregelen
Zelf heeft Ahold al maatregelen genomen tegen diverse
medewerkers. Het concern heeft 39 mensen ontslagen en tegen zestig
anderen disciplinaire maatregelen genomen, zei bestuursvoorzitter
A. Moberg. Bij de bekendwording van de fraude stapten vorig jaar
bestuursvoorzitter C. van der Hoeven en diens financiële
rechterhand M. Meurs direct op. Later volgde J. Miller,
verantwoordelijk voor US Foodservice. Van hem eist Ahold nu alle
uitgekeerde bonussen terug. Ook andere contractuele rechten wil
Ahold hem ontnemen. Miller is inmiddels naar de rechter gestapt om
dat laatste tegen te houden.
De raad van bestuur van Ahold heeft eerder aangegeven een deel
van de bonussen over 2001 en 2002 terug te geven, omdat is gebleken
dat de winst lager is uitgevallen.
ZIE OOK:
Ahold wil bonussen terug van topman Miller
Meer verzekeringnieuws: verzekering
pensioen nieuws:
Ter voorkoming van pensioenbreuk bestaat in ons land het (wettelijk) recht op waardeoverdracht. Bij uitdiensttreding bij de ene werkgever en indiensttreding bij een nieuwe werkgever kan op basis van dit recht het pensioen worden meegenomen. Dit meenemen kan ervoor zorgen dat een pensioenbreuk wordt voorkomen.Meer dan de helft van de pensioenregelingen in Nederland is in meer of mindere mate gebaseerd op het zogenaamde eindloonsysteem. Dit houdt in dat het pensioen uiteindelijk gebaseerd wordt op het laatstverdiende, hoogste salaris. Elke salarisverhoging leidt in dergelijke regelingen dan ook tot pensioenverhogingen met terugwerkende kracht.In een dergelijk systeem wordt -voor wat betreft de waardeoverdracht- gewerkt met fictieve dienstjaren. Hoeveel dienstjaren in de nieuwe regeling worden verkregen, hangt af van de oude en nieuwe regeling en de hoogte van het salaris. Een voorbeeld kan een en ander verduidelijken:Oude werkgever: Aantal dienstjaren: 10 Opgebouwd pensioen: 5.000,-- Nieuwe werkgever: Pensioengevend loon: 50.000 Opbouw per jaar: 2% Pensioenopbouw in eerste jaar: 1.000Op basis van deze gegevens wordt vervolgens bekeken hoeveel jaar bij de nieuwe werkgever gewerkt had moeten worden om de opgebouwde pensioenrechten bij de oude werkgever te verkrijgen. In dit geval levert dat het volgende plaatje op:Opbouw per jaar bij nieuwe werkgever: 1.000 Opgebouwd bij oude werkgever: 5.000 Fictieve dienstjaren: 5In de nieuwe regeling worden derhalve 5 extra dienstjaren verkregen. Men heeft echter reeds 10 dienstjaren gemaakt en zo is er toch nog sprake van een soort pensioentekort: 5 dienstjaren gaan immers verloren.
 
Terug naar Met pensioen
 
|