C-Polis
Steeds meer bedrijven geven hun medewerkers vrijheid met betrekking tot
pensioen. De Pensioen- en spaarfondsenwet (PSW) geeft daar een mogelijkheid
voor in artikel 2 lid 4 letter C. Vandaar dat gesproken wordt over een C-polis.
De werkgever geeft slechts aan dat hij de werknemer een bepaald bedrag per jaar
zal geven om zijn pensioen te regelen. Hoe de werknemer zijn pensioen inricht
is zijn zaak. Maar de werknemer moet zich wel aan een aantal
(fiscale)spelregels houden die in de wet zijn vastgelegd. Vandaar ook dat de
werkgever op het aanvraagformulier moet meetekenen.
Het voordeel van de C-polis is onder meer dat de werknemer deze makkelijker kan
aanpassen aan veranderde omstandigheden. Bij de C-polis is de verzekeraar
verplicht de verzekerde zonder keuring te accepteren . Er is een maximum
gesteld aan de hoogte van de aftrekbare premie. Deze is vastgelegd in
premiestaffels
Een ander kenmerk van de C-polis is dat de verzekeringnemer vrij is in de keuze
van de verzekeraar. Anderzijds kan tijdens het dienstverband de werknemer geen
rechten aan de polis ontlenen zonder toestemming van de werkgever.
[an error occurred while processing this directive]
Voor meer informatie over wao pensioen adviseren wij u de site:
aanvullend pensioen te bezoeken.
wao pensioen nieuws
Ziekenhuis personeel krijgt nieuwe CAO
Uitgegeven: 2 april 2004 07:06
ZAANDAM - De Nederlandse ziekenhuizen hebben vrijdagochtend
met de bonden van verplegend personeel een akkoord bereikt over een
nieuwe CAO. Dat heeft de Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen
(NVZ) vrijdag gezegd. De vakbond NU91 spreekt tegen dat het een
akkoord betreft en rept van een eindbod.
De overeenkomst, die een looptijd heeft van vijftien maanden,
voorziet onder meer in een andere verdeelsleutel voor de afdracht
van pensioenpremies. Tot nu toe betaalden de werkgevers 45 procent
van de premies en de werknemers 55 procent. In de nieuwe regeling
is dit respectievelijk 48 procent en 52 procent.
Overeenkomstig het algemene najaarsakkoord tussen sociale
partners en kabinet is niet voorzien in een salarisstijging.