Topman Amerikaanse dochter Wessanen vertrekt

Uitgegeven: 17 november 2003 14:29

AMSTELVEEN - De topman van de geplaagde Wessanen-dochter Tree of Life, Rick Thorne, gaat op eigen verzoek met pensioen. Dat heeft het voedingsconcern maandag bekendgemaakt. Thorne (55) vertrekt zodra een opvolger is gevonden. Hij verlaat dan ook de concerndirectie van Wessanen.

Volgens een woordvoerder van Wessanen vertrekt Thorne uit "persoonlijke overwegingen". Wessanen maakte dit bekend enkele dagen voordat het vrijdag met kwartaalcijfers naar buiten komt. Dan hoopt het concern ook de uitkomsten van een intern onderzoek naar Tree of Life te kunnen presenteren.

Het concern bekijkt vooral vorderingen en voorraden in de boekhouding bij de Amerikaanse groothandelsdochter. Dat zou ertoe kunnen leiden dat resultaten uit het verleden worden aangepast, waarschuwde Wessanen-topman A. Veenhof in augustus.

Tree of Life draait daarnaast met verlies. Het bedrijf schrapte onlangs een groot contract met de Amerikaanse keten Wild Oats. Dat kost Wessanen 150 miljoen euro aan omzet, maar beperkt het verlies. Wessanen was al bezig in de kosten bij de dochter te snijden. Daardoor verdwenen in mei driehonderd banen.

Thorne heeft meer dan twintig jaar voor Tree of Life gewerkt. De laatste zeven jaar was hij lid van de concerndirectie van Wessanen.

Wessanen maakte maandag verder bekend dat N. Onkenhout het vierde lid van de concerndirectie wordt. Hij wordt verantwoordelijk voor alle Europese activiteiten. Onkenhout heeft eerder gewerkt voor de fabrikant van voedings- en verzorgingsproducten Procter & Gamble en voor de divisie huishoudelijke apparaten van Philips.

Voor meer informatie over wat is pensioen adviseren wij u de site: financieleplanning-rekenmodule.nl te bezoeken.

wat is pensioen nieuws

Massale staking in metaal ondanks overleg

Uitgegeven: 27 oktober 2004 19:54
Laatst gewijzigd: 27 oktober 2004 22:58

ROTTERDAM - De vakbonden blijven het kabinet onder druk zetten voor behoud van het prepensioen en een betere WAO. De hervatting van het overleg tussen het kabinet en de bonden is geen reden om het protest af te zwakken. Integendeel, woensdag werd er in de metaalindustrie gestaakt. Nieuwe acties zullen volgen.

Achter de schermen gingen woensdag de besprekingen tussen sociale partners en kabinet verder.

De vakbond FNV Bondgenoten schat dat woensdag ongeveer 22.000 werknemers in de klein- en grootmetaal staakten of werkonderbrekingen hielden. CNV Bedrijvenbond telde in de middag 20.000 protesterende medewerkers. Het aantal stakers liep in de loop van de dag op omdat veel bedrijven in de metaal in ploegdiensten werken.

De werkgeversorganisatie in de grootmetaal, de FME-CWM, was zeer ontstemd over de acties. De FME-CWM, die bedrijven als Stork en de scheepsbouw met in totaal zo'n 180.000 werknemers vertegenwoordigt, telde circa 16.000 actievoerders in bijna 140 ondernemingen. De Metaalunie, de organisatie van garage-, kleinmetaal- en installatiebedrijven met in totaal 400.000 werknemers, zei niet meer dan enkele honderden actievoerders te tellen.

Imagoschade

Voorzitter A. Kraaijeveld van de FME-CWM zei te vrezen voor imagoschade voor de sector bij buitenlandse investeerders. Bovendien heeft de werkgeversorganisatie berekend dat de acties de metaal- elektrotechnische industrie 12 miljoen tot 15 miljoen euro omzetderving kosten.

Volgens FNV Bondgenoten in totaal tweehonderd bedrijven getroffen. "Deze aantallen zijn boven verwachting", jubelde een zegsvrouw van Bondgenoten. Het gaat om de grootste staking in de sector in 15 jaar, aldus de vakbond.

'Rotkabinet'

Voorzitter L. de Waal van de vakcentrale FNV vertelde stakers in Rotterdam dat er nog lang geen zicht is op een akkoord met werkgevers en het kabinet over ingrepen in onder meer VUT, prepensioen, WAO en WW. Stakingen blijven nog hard nodig om 'de rotplannen van dit rotkabinet van tafel te krijgen'.

"Sommigen denken dat er al bijna een akkoord ligt. Niks daarvan. We hebben nog helemaal niks afgevinkt met dit rotkabinet. Zeker op het gebied van de WAO is minister De Geus (Sociale Zaken) hardnekkig eigenwijs. Maar wij gaan door met acties totdat we bereikt hebben wat we willen", stelde De Waal.

Mandaat

De FNV-voorman kreeg van de stakers wat hij nog hard denkt nodig te hebben. In het Maasgebouw bij voetbalstadion De Kuip ontving hij een mandaat voor een landelijke actiedag in december om het bedrijfsleven plat te leggen.

Volgens de bonden lag de productie woensdag nagenoeg stil bij staalproducenten als Corus, Eaton Holec, Nedstaal, vrachtwagenbedrijf Daf, fietsenfabriek Batavus, autofabrikant Nedcar en bij de metaalbedrijven Hollandia en Bailey.

Dinsdagavond gingen al twee staalbedrijven in Alblasserdam plat. Woensdagmorgen stonden bij staalconcern Corus in IJmuiden lange rijen werknemers voor het actiecentrum bij de bedrijfspoort om zich in te schrijven als staker. De bonden hadden toegezegd alle veiligheidsafspraken in acht te nemen bij het platleggen van de productie. Bij Corus werkte daarom een minimale bezetting van tweehonderd mensen.

NedCar

Ook bij autoproducent NedCar in het Limburgse Born zal de productie voor 24 uur stilliggen. Volgens NedCar zijn woensdag 335 van de in totaal 4200 medewerkers van NedCar aan het werk gegaan. Het gaat daarbij om honderd productiemedewerkers en 235 man kantoorpersoneel. Zij werden woensdagmorgen met een fluitconcert en pamfletten begroet.

Bij Eaton Holec in Hengelo gingen achthonderd van de 1100 werknemers niet aan de slag. "De productieafdeling ligt helemaal stil. Dit betekent een omzetverlies van tonnen", aldus een zegsman van het bedrijf, dat elektronische schakelsystemen produceert.

De vakcentrales FNV, CNV en MHP gaan door met hun estafetteacties in diverse sectoren. Tot in december staan acties gepland in bijvoorbeeld de zorg, onderwijs, bouw en onder gemeente- en rijksambtenaren.

ZIE OOK:
Stakingsdag in de metaal
De Waal: nog lang geen zicht op akkoord met kabinet

Meer verzekeringnieuws: offerte-ziektekostenverzekering.nl

pensioen nieuws:

In gevallen van echtscheiding is pensioen veelal een onderbelicht vermogensbestanddeel. Wettelijk zijn 2 zaken geregeld over de verdeling van pensioen bij echtscheiding.Allereerst het nabestaandenpensioen. In een pensioenregeling wordt vaak zowel een uitkering bij ouderdom (vaak 65 jaar) toegezegd als een uitkering bij onverhoopt overlijden van de pensioengerechtigde. In geval van echtscheiding wordt het tot dan toe opgebouwde nabestaandenpensioen volledig toebedeeld aan de (ex)-echtgeno(o)t(e). Indien gewenst kan hiervan worden afgeweken. Dit dient echter uitsluitend schriftelijk te worden vastgelegd, met expliciete verwijzing naar de bepalingen omtrent het bijzondere weduwepensioen.Een tweede (en vaak belangrijker) onderdeel is het ouderdomspensioen (de uitkeringen vanaf pensioenleeftijd). Voor de verdeling van deze pensioensoort is per 1 juni 1995 de Wet Verevening Pensioenrechten bij Scheiding in werking getreden. Deze heeft uitsluitend betrekking op de uitkeringen bij ouderdom en derhalve niet op het nabestaandenpensioen. Indien niets afwijkends wordt afgesproken regelt de genoemde wet dat het tijdens het huwelijk opgebouwde ouderdomspensioen bij helfte wordt verdeeld. Dit geldt ongeacht het gekozen huwelijksgoederenregime.In het geval dat de man pensioen heeft opgebouwd en de vrouw niet (of andersom) verkrijgt de vrouw een voorwaardelijk recht op ouderdomspensioen. Dit houdt in dat indien de vrouw na de echtscheiding zou komen te overlijden, het aan haar toebedeelde ouderdomspensioen weer terugvloeit naar de man.Van de wet kan worden afgeweken in bijvoorbeeld het echtscheidingsconvenant. Elke andere verdeling is mogelijk, mits deze maar schriftelijk is vastgelegd en beide partijen hiermee instemmen. Zeker in geval van tweeverdieners kan een afwijkende verdeling (bijvoorbeeld geen verdeling zodat beide hun eigen pensioen behouden) gewenst zijn. Alhoewel dit goed mogelijk is, dient dit expliciet te worden vastgelegd. De praktijk wijst echter uit dat dit nog lang niet altijd het geval is, met alle nare gevolgen van dien.In voorkomende gevallen kan het raadzaam zijn een en ander zorgvuldig en in overleg met een deskundige vorm te geven.

 
 
 
Terug naar Met pensioen